Adjoint(e) administratif(ve)


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Chez ADDA, nous sommes complices de votre qualité de vie.

ADDA est une entreprise d’économie sociale qui s’engage à soutenir les personnes dans leur milieu de vie en offrant des services d’aide à domicile adaptés à leurs besoins

En tant qu’employeur, nous avons la conviction qu’il est primordial de se démarquer sur le marché de l’emploi. Les relations que nous créons avec nos employés sont essentielles à notre culture organisationnelle et à notre identité. Nous incarnons un employeur flexible, agile et novateur en matière d’employabilité dans le secteur des services à domicile. Plus de 80 employés contribuent à la réalisation de notre vision!

Faire partie de notre ruche c’est…

  • Avoir le courage de faire les choses différemment
  • Cultiver l’audace
  • Encourager la créativité et l’initiative pour une mobilisation collective
  • Faire preuve de curiosité au service de notre développement
  • Prendre le temps d’être centré sur l’essentiel : les personnes, les services, les besoins.

Contrat à durée déterminée (24 mois), temps partiel (25h)

Entrée en poste : novembre 2024

En te joignant à l’équipe ADDA, voici ce qui t’attend :

Opérations et soutien administratif

  • Accueillir les visiteurs, déterminer le but de leur visite et les diriger vers la personne appropriée afin d’offrir une expérience visiteur;
  • Fournir des informations en répondant aux questions et demandes avec dynamisme et bienveillance;
  • Participer activement à la croissance de notre clientèle, des opportunités et de notre impact;
  • Effectuer des tâches créatives et événementielles;
  • Supporter les gestionnaires lors des événements ou activités sociales;
  • Participer aux rencontres mensuelles avec les aides à domicile et créer des liens significatifs;
  • Assurer la gestion des réservations;
  • Assurer les différentes commandes de fournitures ainsi que les courses et commissions;
  • Effectuer des tâches administratives (numérisation, envoi de courriers, rédaction de divers documents, compilation de données);
  • Maintenir les systèmes de classement manuel et informatique;
  • Coordonner les suivis et les réparations de l’équipement de bureau, de téléphonie et d’internet;

 

Soutien à l’affectation

  • Procéder à la confirmation des horaires des utilisateurs (confirmation des nouvelles plages horaires, annulation de services, remplacements ou changement de routes);
  • Contribuer à l’affectation des services dans les horaires des aides à domicile;
  • Gestion des poinçons (suivi du temps et présence des employés);
  • Répondre et diriger les appels téléphoniques de l’agent(e) à l’affectation;
  • Maintenir à jour les registres et les tableaux de suivi;
  • Contribuer à la gestion de la ligne d’urgence des employés;
  • Assurer le service de garde selon le calendrier établi;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

 

Tu es notre perle rare si….

  • Vivacité d’esprit, autonomie et créativité sont des concepts qui te parlent;
  • La gestion des priorités n’a aucun secret pour toi;
  • Tu démontres la capacité à gérer plusieurs dossiers ou situations simultanément;
  • Tu as une grande facilité à communiquer et à synthétiser les informations;
  • Tu as l’habitude de prendre des initiatives, anticiper les besoins et proposer des solutions;
  • Tu accordes beaucoup d’importance à la précision de l’information et tu possèdes un grand sens des responsabilités;

 

Atouts créatifs :

  • Tu as une aisance pour l’apprentissage de nouvelles applications et logiciels;
  • Tu sais désamorcer les situations avec humour et courage;
  • Tu possèdes un excellent flair pour déceler des petits bijoux lorsque tu dois faire des achats;
  • Tu as l’œil pour capturer des moments uniques;
  • Tu trouves l’inspiration partout, partout (Instagram, TikTok, Facebook). Et oui, on recherche une personne passionnée des réseaux sociaux et qui suit les tendances.

 

Compétences générales :

  • Expérience dans un poste similaire (obligatoire);
  • Connaissance du secteur des services à domicile (atout);
  • Expérience en événementiel ou création de contenu (atout);
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Excellente connaissance de la langue française (parlée et écrite);
  • Diplôme d’études professionnelles (DEP), administration, secrétariat;
  • Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience doit être évaluée.

 

  • Salaire à discuter en fonction de l’expérience, des compétences du candidat et de l’échelle salariale en vigueur.
  • Type d’emploi : Temps partiel, contrat à durée déterminée (24 mois avec possibilité de permanence);
  • Horaire de travail : 5 jours/semaine (25h fixes pouvant aller jusqu’à 30h selon le calendrier des activités de l’année)

 

En échange de tes services, nous t’offrons :

  • Un milieu de travail qui laisse place aux nouvelles idées, à l’innovation, à l’audace;
  • Une équipe qui place les relations humaines au cœur de tout ce qu’elle fait;
  • Des gestionnaires qui ont à cœur la reconnaissance au travail;
  • Cadeau de bienvenue lors de ta première journée;
  • Budget pour l’achat de papeterie fantaisie pour agrémenter ton environnement de travail;
  • Conciliation travail et vie personnelle (horaire flexible, qui s’adapte à tes besoins);
  • Congé la journée de ton anniversaire, car c’est tellement une journée importante !
  • Soins de santé virtuels et programme d’aide aux employés dès l’entrée en poste;
  • Régime volontaire d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
  • Activités sociales et bien plus!

 

VOUS ÊTES INTÉRESSÉS?

Fait parvenir ta candidature à Isabelle Navarro, technicienne en ressources humaines à l’adresse suivante : inavarro@ressources.coop.

*seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Prendre note que le genre masculin utilisé dans la description est seulement pour alléger le texte.

Processus et outils de traitement des données comptables dans les EÉSAD (Maya et autres)

Description

Dans le cadre de divers mandats menés en transformation numérique, nous avons réalisé que plusieurs gains en efficacité et en réduction d’erreurs sont possibles en améliorant les connaissances des outils numériques déjà utilisés dans les EÉSAD.  

Cette formation vise à présenter les meilleures pratiques d’optimisation des processus comptables par l’utilisation d’outils de traitement de données et d’outils numériques spécifiques au Réseau. 

Cette formation se fera en 4 modules d’environ 2 h chacun :  

  • Traitement de la facturation ; 
  • Traitement des salaires ; 
  • Fichier d’analyse des états financiers périodiques ; 
  • Montage des états financiers et calculs de coûts de revient. 

Objectifs

  • Analyser les processus comptables.
  • Traiter les données pour produire la paie et la facturation.
  • Gérer des erreurs.
  • Contrôler les données comptables.
  • Générer les états financiers et autres éléments d’analyse.

Clientèle visée

Experts qui interviennent en comptabilité et comptables qui travaillent dans les EÉSAD. 

Formateur et formatrice 

Brisson Maxime

Maxime Bisson

Conseiller en intelligence d’affaires 

Gloire Trinite

Gloire Trinité Kilendo

Analyste comptable

Gestion des réseaux sociaux et les particularités pour les entreprises de l’économie sociale 

Description

Formation de gestion des réseaux sociaux spécifiquement orientée pour la communication des entreprises d’économie sociale. 

Objectifs

  • Utiliser les bonnes stratégies de communication pour promouvoir son entreprise d’économie sociale sur les réseaux sociaux.
  • Identifier les plateformes sociales numériques actuelles et leur utilité dans un contexte d’entreprise d’économie sociale.
  • Différencier les types de communications à mettre en place sur les réseaux sociaux pour une entreprise d’économie sociale.
  • Assurer sa présence sur les réseaux sociaux – outils, et méthodes : partage des informations et contenus, bâtir sa communauté sur les réseaux sociaux, faire des campagnes, etc.

Clientèle visée

Employés et gestionnaires d’entreprise d’économie sociale.

Format et durée

Formation gratuite en ligne le jeudi 10 octobre 2024, de 10 h – 12 h 
Formation en entreprise ou en groupe d’entreprises à la demande

Formateur

Alexandre Decosse

Alexandre Décosse

Gestionnaire de communauté web

Gouvernance collective et transformation numérique Gouvernance collective et transformation numérique

Description

La formation vise à présenter les aspects essentiels de la transformation numérique et ses implications au niveau de la gouvernance d’entreprise d’économie sociale.

Objectifs

  • Saisir les enjeux et opportunités de la transformation numérique et ses implications sur la gouvernance collective ainsi que sur les opérations; 
  • Évaluer ses besoins technologiques en fonction de sa mission sociale ainsi que ses activités; 
  • Explorer les meilleures pratiques en matière de la transformation numérique; 
  • Identifier les opportunités de collaboration à l’aide des outils technologiques; 
  • Développer des réflexions nécessaires afin d’intégrer la transformation dans sa planification stratégique. 

Clientèle visée

Administrateurs salariés et directions générales d’entreprises d’économie sociale. 

Format et durée

Formation gratuite en ligne le mercredi 30 octobre 2024, de 10 h – 12 h
Formation en entreprise ou en groupe d’entreprises à la demande

Formateur

Simon Chevalia

Simon Chevalia

Analyste d’affaires

Gestion en contexte particulier : éléments critiques opérationnels – Parcours pour les COOP

Description

Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités.  
Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance. 

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires permettant de :

  • Assurer ses obligations de gouvernance d’une entreprise en économie sociale;
  • Utiliser les outils adéquats pour assurer ses rôles et responsabilités tout en collaborant pour administrer une entreprise collective et limiter les risques qui empêchent le développement.

Clientèle visée

Direction générale ou membres du conseil d’administration d’une COOPÉRATIVE qui voudraient se former sur ces sujets ou pour les nouveaux administrateurs et gestionnaires.  
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir. 

Formateur

Simon Anger

Simon Angers, CRHA

Conseiller principal en développement organisationnel

Développer une culture de santé organisationnelle globale dans le secteur de l’économie sociale 

Description

La formation a pour objectif de former les apprenants au développement d’une culture de santé organisationnelle en entreprise. Ces modules, adaptés aux réalités des entreprises en économie sociale, ont pour objectif de promouvoir le bien-être, la santé et la performance des employés en entreprise. 

Objectifs

  • Développer une culture de santé globale pour soutenir les employés du secteur de l’économie sociale en utilisant les outils adaptés à la réalité des entreprises collectives.   
  • Responsabiliser l’ensemble des parties prenantes en agissant sur les pratiques de gestion et les habitudes de vie.   
  • Mettre en place des programmes de santé organisationnelle tenant compte des spécificités des entreprises collectives et en assurer la promotion (sensibilisation, communication, formation, …).   
  • Développer des outils pour analyser la santé globale de l’entreprise collective à l’aide d’indicateurs et en assurer le suivi. 

Clientèle visée

Parcours de formation en santé organisationnelle destiné aux entreprises de l’économie sociale : Service de ressources humaines et gestionnaires des organisations ou comité santé sécurité. 

Format et durée

Formation gratuite en ligne le jeudi 14 novembre 2024, de 10 h – 12 h  
Formation en entreprise ou en groupe d’entreprises à la demande

Formateur

Simon Anger

Simon Angers, CRHA

Conseiller principal en développement organisationnel

Gestion en contexte particulier : éléments critiques opérationnels – Parcours pour les OBNL 

Description

Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités. 

Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance.  

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires permettant de

  • Assurer ses obligations de gouvernance d’une entreprise en économie sociale ; 
  • Utiliser les outils adéquats pour assurer ses rôles et responsabilités tout en collaborant pour administrer une entreprise collective et limiter les risques qui empêchent le développement. 

Clientèle visée

Direction générale ou membres du conseil d’administration d’OBNL qui voudraient se former sur ces sujets ou nouveaux administrateurs et gestionnaires. 
 
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir. 

Formateur

Simon Anger

Simon Angers, CRHA

Conseiller principal en développement organisationnel