Directeur-trice adjoint-e Coordonnateur-trice aux ressources humaines


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Vous carburez aux défis, et souhaitez occuper un rôle de premier plan, qui vous permettra de mettre à profit vos forces et vos talents de gestionnaire, et de spécialiste en ressources humaines ?

  • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, et votre souci du détail?
  • Joueur d’équipe, vous aimez agir à titre de bras droit?
  • Vous inspirez confiance et savez comment bâtir des relations durables?

Ne cherchez plus, nous souhaitons vous rencontrer !

Sous la responsabilité de la directrice générale, le directeur-trice adjoint-e veillera au bon fonctionnement de la coopérative, dont la gestion complète des ressources humaines, et des opérations, etc.

Plus spécifiquement la personne aura à intervenir sur les volets suivants :

Dotation / Accueil et intégration / Fidélisation

  • Assurer la gestion complète des processus de recrutement ;
  • Effectuer de la veille stratégique de la compétition ;
  • Maintenir une visibilité accrue ;
  • Participer à des salons de l’emploi et à d’autres événements pertinents ;
  • Élaborer et surveiller les indicateurs de performance, tel le taux de roulement, etc ;
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
  • Mettre en œuvre des mesures visant à fidéliser les employés ;
  • Effectuer les entrevues de départ.

Administration / Relations de travail / Assurance qualité et respect des politiques

  • Gérer les absences, les vacances et les congés en coordonnant le tout avec la comptabilité ;
  • Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques et procédures ;
  • Développer et préserver un climat de travail sain ;
  • Agir à en tant que personne-ressource pour les employés ;
  • Veiller à la satisfaction de la clientèle et assurer la gestion des plaintes ;
  • Effectuer les suivis administratifs (enquête, avis disciplinaire, etc.)
  • Assurer l’intérim de la directrice générale lors des vacances ou absences ;
  • Participer au développement de la coopérative et proposer de nouvelles idées ;
  • Rédiger des courriels et des communications destinées aux employés.

Coordination de la formation

  • Évaluer les besoins de formations (acquisition ou mise à jour) des employés ;
  • Planifier et coordonner les formations avec les employés ;
  • Assurer la mise à jour du registre des formations des employés.

Santé et sécurité

  • Effectuer les suivis administratifs des dossiers d’accidents de travail ;
  • Sensibiliser les employés aux risques SST liés à leur métier ;
  • Collaborer avec la Mutuelle de prévention des EÉSAD pour les suivis de dossiers.

Les incontournables

  • Vous possédez un baccalauréat en relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;
  • Vous cumulez 3 années d’expérience pertinentes en gestion ;
  • Vous démontrer une grande aisance en informatique, notamment avec Excel et la suite Office.

Vous démontrez

  • Vous êtes passionné pour la gestion des ressources humaines ;
  • Vous êtes reconnu comme étant un excellent communicateur et vulgarisateur ;
  • Il vous est facile de nouer des relations efficaces avec des gens de différents milieux ;
  • Vous vous démarquez par votre capacité d’analyse, et de prise de décision.

Complément d’information

  • Localisation: Québec (secteur Beauport)
  • Statut de l’emploi : Régulier à temps complet – 37,5 heures/semaines
  • Horaire : 8h30 à 16h30
  • Salaire : 32,61 à 36,01 $ / h selon votre formation et votre expérience
  • Date d’entrée en fonction : Dès que possible

 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : frousseau@ressources.coop en inscrivant dans l’objet du message : Aide Chez-Soi Orléans.