Formation

Généraliste sénior en gestion des ressources humaines, Gaston est un expert redoutable. Il cumule 25 années d’expérience professionnelle en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, que ce soit dans les secteurs privé, public, de la coopération ou de la mutualité. Respectueux des différences, il cherche constamment à faire ressortir les forces et les aptitudes de chacun des membres de l’équipe. Toujours courtois, Gaston a le souci du travail bien fait. Il a mené à bien plusieurs mandats à titre de généraliste en gestion des ressources humaines (dotation, équité salariale, relations de travail, attrait et fidélisation, etc.). Véritable référence au sein du Réseau, sa mémoire et sa culture du monde des relations industrielles sont devenues indispensables. Disponible et à l’écoute, on fait souvent appel à son jugement et son expertise. Conseiller en ressources humaines pour le Réseau, c’est à Gaston que l’on doit l’étude de préfaisabilité relative à la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD.

Fils de coopérateur, Émile a toujours priorisé les échanges basés sur des valeurs et des principes humanistes. Véritable joueur d’équipe, tant dans les sports – qu’il pratique depuis l’âge de 4 ans –, que dans sa vie professionnelle, il aime collaborer avec les autres pour les raisons suivantes : l’échange, l’apprentissage mutuel, le respect et surtout l’esprit d’équipe. Tout ce qui entoure la réingénierie de processus, l’élaboration de formations sur mesure, la gestion du changement et la mobilisation des employés l’anime. Émile a développé son expertise en collaborant avec plusieurs entreprises de télécommunication, un domaine d’activités marqué par l’innovation. Cela lui a permis de se confronter à la réalité d’une organisation soumise à des changements constants. Ainsi, il y a développé sa capacité d’adaptation et une plus grande maîtrise de ses connaissances scolaires générales. Soucieux d’encourager l’économie sociale, Émile partage son expertise avec les entreprises collectives et le milieu coopératif que sont la coopérative de services en télécommunications, l’IRECUS ou la CDEC de Sherbrooke. Au Réseau, Émile se consacre à l’accompagnement des membres dans leurs transformations et dans leurs changements organisationnels.

Sortir de sa zone de confort, développer son potentiel et être ce que l’on aimerait être!
Depuis plus de 21 ans, Madame Grégoire accompagne les dirigeants provenant de tous secteurs d’activités confondus dans la gestion du changement de leur organisation (croissance, relève, nouvelles technologies-IT, gestion de la performance) tant dans le secteur d’économie sociale, des OBNL, du secteur public que privé. Elle a accompagné plus de 800 organisations. Elle intervient régulièrement avec bienveillance dans des contextes de crises et de conflits ainsi que de harcèlement. Elle est bénévole pour l'écoute sur la ligne nationale du Québec Écoute entraide depuis la COVID-19. Elle est mentore en Entrepreneuriat à Réseau Mentor Laval.

Florence se démarque par sa facilité à communiquer et sa motivation à apprendre. Diplômée du baccalauréat en administration des affaires, elle a travaillé près de 3 ans en agence média, où elle a su développer des compétences en planification stratégique et en gestion de projet. De retour aux études pour compléter un DESS en développement organisationnel, elle se spécialise désormais en gestion du changement. Dotée d’une pensée analytique et d’habiletés de résolution de problèmes, Florence est la personne tout indiquée pour entreprendre les projets de transition numérique.