Ressources humaines

Cumulant plus de 30 ans d’expérience au sein d’entreprises des secteurs publics, parapublics et privés, la plupart syndiquées, Claude s’impose comme un professionnel dont l’expertise est reconnue. Il maîtrise l’ensemble des pratiques entourant la gestion des ressources humaines. Son aisance naturelle à allier stratégie et dimension opérationnelle lui permet d’obtenir les meilleurs résultats pour les besoins des employés et des organisations avec lesquelles il collabore. Au fil des ans, Claude est intervenu dans différents dossiers touchant la planification, le développement organisationnel, la dotation, la formation, la gestion de la performance, l’organisation du travail, les relations de travail et la rémunération; d’où sa vaste expertise en matière de ressources humaines. Au Réseau, Claude est conseiller principal en ressources humaines. Il intervient sur les plans stratégique et opérationnel notamment par un rôle-conseil, la création de politiques, de procédures ainsi que d’outils de gestion, et ce, pour les entreprises de tous les secteurs.

Généraliste sénior en gestion des ressources humaines, Gaston est un expert redoutable. Il cumule 25 années d’expérience professionnelle en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, que ce soit dans les secteurs privé, public, de la coopération ou de la mutualité. Respectueux des différences, il cherche constamment à faire ressortir les forces et les aptitudes de chacun des membres de l’équipe. Toujours courtois, Gaston a le souci du travail bien fait. Il a mené à bien plusieurs mandats à titre de généraliste en gestion des ressources humaines (dotation, équité salariale, relations de travail, attrait et fidélisation, etc.). Véritable référence au sein du Réseau, sa mémoire et sa culture du monde des relations industrielles sont devenues indispensables. Disponible et à l’écoute, on fait souvent appel à son jugement et son expertise. Conseiller en ressources humaines pour le Réseau, c’est à Gaston que l’on doit l’étude de préfaisabilité relative à la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD.

Faya Julie Dequoy est conseillère agréée en ressources humaines. Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, d’une spécialisation en approche comportementale ainsi que d’un certificat en ressources humaines. Elle est aussi diplômée d’un microprogramme second cycle en développement organisationnel. Faya est simplement curieuse et passionnée ! Elle aime apprendre, tout le temps, et elle aime analyser stratégiquement pour apporter des solutions pratiques dans le but ultime d’aider ! En plus de ses intérêts pour les ressources humaines, elle possède aussi beaucoup de créativité. Elle se définit elle-même comme une scientifique créative ou une artiste intellectuelle. Cette créativité est une belle force pour la résolution de problème.

Ayant un intérêt tant pour le côté légal que le côté humain, Laurie-Anne a fait ses études afin de rejoindre ces deux aspects. Étant conseillère en ressources humaines, elle désire poursuivre sa carrière dans le but d’aider et sentir qu’elle peut faire une différence avec tout ce qu’elle entreprend. Rejoindre l’équipe du consortium est le meilleur des deux mondes afin de pouvoir transmettre un impact positif dans la vie des gens tout en exerçant son métier.

Impacter et influencer positivement sa communauté, via un leadership créatif, inclusif et positif, est la mission de vie cette jeune professionnelle RH. Lauréate du prix InspirationnELLE 2018 de la jeune femme en ressources humaine remis par le Y des femmes, Bibisha cumule à son actif plus de 13 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines. À titre de généraliste, a une solide expertise en dotation, formation & développement des compétences ainsi qu’en gestion du rendement et de la performance. Curieuse, pragmatique et facile d’approche, détient une expérience internationale en ressources humaines ; expérience acquise au sein de diverses organisations, soit au sein de grandes entreprises, de PME et d’entreprises d’économie sociale.

Avec ses 20 ans d’expérience en ressources humaines et en recrutement, Nathalie témoigne d’une solide expérience dans son domaine et sa passion ne s’épuise pas. Sa maîtrise du cycle complet de recrutement lui permet d’être stratégique pour combler les besoins efficacement. Ses compétences interpersonnelles et son entregent font d’elle une alliée précieuse dans un processus qui demande de mettre l’humain au cœur des processus et cela lui permet de développer des collaborations fructueuses avec tous les acteurs impliqués. De plus, elle prend plaisir à améliorer sans cesse ses processus et son approche en analysant le marché actuel pour s’y adapter. Nathalie aime que la bonne personne soit à la bonne place pour un recrutement durable.

Ayant œuvré dans le domaine de l’environnement pendant plusieurs années, Tianarivelo s’est orientée dans le domaine des ressources humaines afin de poursuivre sa passion pour l’être humain. Elle s’est jointe à l’équipe des ressources humaines du Réseau pour allier sa passion et son engagement envers la communauté.

Sa polyvalence, sa persévérance ainsi que son dynamisme hors pair sont parmi les atouts qu’elle met en œuvre à l’intention du Réseau, et pour le bien de l’humanité.

Passionnée par les ressources humaines, Kim a acquis une forte expérience en ce domaine dans le monde municipal.

Elle se montre très polyvalente, aime la diversité des dossiers et veut toujours en apprendre plus.

Elle est une personne qui aime travailler en équipe et elle fait preuve d’une grande capacité d’adaptation à tous les changements qui peuvent survenir.