Gestion des ressources humaines

Frédéric se démarque par son énergie positive et sa capacité à rassembler ses collaborateurs autour d’objectifs communs. Professionnel en gestion des ressources humaines, il travaille avec détermination et passion, deux qualités qui s’observent rapidement dans sa contribution aux mandats qui lui sont assignés, et plus particulièrement, dans ceux touchant au recrutement. Il s’illustre avec force dans ce domaine grâce à son important réseau de contacts.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Frédéric détient un baccalauréat en relations industrielles. Il travaille comme conseiller en ressources humaines dans le monde des T.I. et des soins infirmiers, des milieux où il cumule nombre d’expériences en relation de travail, counseling, en gestion de ressources humaines et en matière de  réglementation des avantages sociaux. Il peaufine surtout son talent et son flair de recruteur par l’embauche de plus de 150 professionnels du milieu de la santé.

Élevé au cœur même des valeurs coopératives, Frédéric s’est toujours impliqué avec détermination dans sa communauté. Il agit actuellement à titre de vice-président des dirigeants du conseil de surveillance de la Caisse populaire des Chutes. Cette implication bénévole lui demande de veiller au bon fonctionnement des activités de la Caisse dans ses dimensions éthique, déontologique et coopérative. Par le biais de cet engagement, il a aussi participé à des levées de fonds pour le Centre hospitalier affilié universitaire de Québec, en chirurgie neurologique.

Le rôle de Frédéric, dans l’équipe du Réseau, est celui de conseiller en ressources humaines. Il met en application ses compétences et ses talents au service des clients membres et il collabore activement à l’atteinte des objectifs de recrutement et de formation du projet de Formation Adéquation des Préposés aux AVQ du Québec dans les EÉSAD (FAPAQE).

Cumulant plus de 30 ans d’expérience au sein d’entreprises des secteurs publics, parapublics et privés, dont la plupart étaient syndiquées, Claude s’impose comme un professionnel dont l’expertise est reconnue.  Il dispense des services couvrant l’ensemble des pratiques de la gestion des ressources humaines, avec une aisance pour allier la stratégie et la dimension opérationnelle, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour les besoins des employés et des organisations avec lesquelles il collabore.

Détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Claude est aujourd’hui membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines et des relations industrielles agréés du Québec. Chargé de cours universitaire, intervenant en révision dans des dossiers de la CSST, puis conseiller en dotation et en développement des ressources humaines auprès d’entreprises de dimension variable, il est intervenu dans différents dossiers touchant la planification, le développement organisationnel, la dotation, la formation, la gestion de la performance, l’organisation du travail, les relations de travail et la rémunération.

Claude a participé activement à la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD et à la réalisation du projet de Formation Adéquation des Préposés aux AVQ du Québec dans les EÉSAD (FAPAQE), en appuyant la recherche de financement. Il a apporté son expertise au développement de stratégies et d’outils appliqués à la gestion des ressources humaines.

Au Réseau, Claude est conseiller principal en ressources humaines. Il intervient sur les plans stratégique et opérationnel notamment par un rôle-conseil, par la création de politiques, procédures et outils de gestion, et ce, pour les entreprises de tous les secteurs.

Généraliste sénior en gestion des ressources humaines, Gaston est un expert redoutable cumulant près de 25 ans d’expérience professionnelle en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public, comme dans le secteur de la coopération et de la mutualité. Misant sur le travail d’équipe, il est respectueux des différences et cherche toujours à faire ressortir les forces et les aptitudes de chacun des membres de l’équipe.

Il est détenteur d’un baccalauréat spécialisé en relations industrielles, et de certificats de premier cycle en droit, en sociologie et en toxicomanie. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il a, au cours de sa carrière, travaillé pour le compte de Groupe Promutuel, pour celui de la Fédération des Sociétés mutuelles d’assurances générales, de la Fédération des Caisses Desjardins du Québec, et de la Fédération québécoise des coopératives forestières. Courtois et travaillant toujours avec un souci du travail bien fait, il a mené à bien plusieurs mandats à titre de généraliste en gestion des ressources humaines (dotation, équité salariale, relations de travail, attrait et fidélisation, etc.). Il a notamment participé au développement de la Fédération des coopératives en services à domicile et en santé du Québec, au milieu des années 2000.

Sa grande expertise et sa sagesse font de lui une ressource importante au sein du Réseau. Demandé pour son excellente mémoire et sa grande culture du monde des relations industrielles, Gaston est toujours disponible quand il s’agit d’apporter son jugement en vue d’appliquer son expertise à toutes les situations qui demandent sa collaboration.

C’est à titre de conseiller en ressources humaines que Gaston agit au Réseau. C’est à lui que l’on doit l’étude de préfaisabilité de la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD; c’est également lui qui a traité les demandes de partage de coûts, lors des premières années d’opération de la mutuelle.

Fort de près de dix ans à titre de coordonnateur et en tant que gestionnaire dans une entreprise de services, c’est naturellement que Guillaume s’est tourné vers les ressources humaines. Une transition assumée qui l’a mené à œuvrer comme spécialiste en recrutement dans plusieurs entreprises de la région de Québec. Sa polyvalence, son engagement et son ouverture ont su faire de lui un conseiller dynamique et à l’air de son temps, toujours à l’affût des nouveautés.

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, il s’est forgé à travers son parcours une véritable identité en tant que consultant en ressources humaines. Passionné par les défis et l’aspect humain de son métier, il cherche toujours à sortir des sentiers battus et à remettre en question les principes de gestion établis. Sa devise : « l’important ce n’est pas de tout connaître, mais d’aller chercher facilement les réponses ».

Dynamique, débrouillard et autonome, il préfère garder un œil critique sur son travail, ou sur les projets auxquels il collabore, afin de toujours voir les choix qui s’offrent à lui pour prendre des décisions éclairées. Bien qu’il soit une personne d’action, il favorise toujours une approche analytique des situations qu’il vit dans son travail, dans le but de rester le plus objectif possible.

Au Réseau, Guillaume occupe le poste de conseiller en ressources humaines. Son entrée au sein de l’équipe est synonyme de changements : son objectif étant de relever de nouveaux défis, d’aider les gens à explorer de nouvelles avenues et à travailler en équipe à instaurer des pratiques novatrices en matière de ressources humaines.

Organisée, travaillante et toujours à l’affût, Sophie aime s’impliquer entièrement dans ses projets. Fonceuse, elle sait prendre de front les défis se présentant à elle, et ce, peu importe leur nature ou le poste qu’elle occupe, au sein d’une organisation.

Sophie détient un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Les ressources humaines représentent, pour cette jeune professionnelle, un mariage entre sa passion pour la gestion et celle pour les gens. Ainsi, ce choix de carrière constituait une évidence qui, maintenant, se confirme de jour en jour.  En outre, forte de nombreuses expériences en service à la clientèle, et excellant dans la gestion d’équipes et la prise en charge des plaintes, Sophie se distingue par son calme et son entregent lors de la prise en charge de dossiers.

En dehors du marché du travail, Sophie cumule maintenant près de 10 ans d’implication bénévole auprès de divers organismes, notamment avec la Grande guignolée.  Elle a également eu la chance de travailler outre-mer, soit en France et en Angleterre, et ce, pendant six mois. Ces expériences de vie lui ont ouvert les yeux sur le monde, sur les différences culturelles en milieu de travail et sur l’importance de travailler en équipe.

Au sein du Réseau, Sophie occupe le poste de technicienne en ressources humaines. Son rôle sera donc d’appuyer les conseillers en poste dans leur quotidien, leurs dossiers et leurs projets, en y apportant son aide et son expertise