Ressources humaines

Cumulant plus de 30 ans d’expérience au sein d’entreprises des secteurs publics, parapublics et privés, la plupart syndiquées, Claude s’impose comme un professionnel dont l’expertise est reconnue. Il maîtrise l’ensemble des pratiques entourant la gestion des ressources humaines. Son aisance naturelle à allier stratégie et dimension opérationnelle lui permet d’obtenir les meilleurs résultats pour les besoins des employés et des organisations avec lesquelles il collabore. Au fil des ans, Claude est intervenu dans différents dossiers touchant la planification, le développement organisationnel, la dotation, la formation, la gestion de la performance, l’organisation du travail, les relations de travail et la rémunération; d’où sa vaste expertise en matière de ressources humaines. Au Réseau, Claude est conseiller principal en ressources humaines. Il intervient sur les plans stratégique et opérationnel notamment par un rôle-conseil, la création de politiques, de procédures ainsi que d’outils de gestion, et ce, pour les entreprises de tous les secteurs.

Généraliste sénior en gestion des ressources humaines, Gaston est un expert redoutable. Il cumule 25 années d’expérience professionnelle en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, que ce soit dans les secteurs privé, public, de la coopération ou de la mutualité. Respectueux des différences, il cherche constamment à faire ressortir les forces et les aptitudes de chacun des membres de l’équipe. Toujours courtois, Gaston a le souci du travail bien fait. Il a mené à bien plusieurs mandats à titre de généraliste en gestion des ressources humaines (dotation, équité salariale, relations de travail, attrait et fidélisation, etc.). Véritable référence au sein du Réseau, sa mémoire et sa culture du monde des relations industrielles sont devenues indispensables. Disponible et à l’écoute, on fait souvent appel à son jugement et son expertise. Conseiller en ressources humaines pour le Réseau, c’est à Gaston que l’on doit l’étude de préfaisabilité relative à la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD.

Organisée, travaillante et compétente, Sophie s’implique entièrement dans ses projets. Sa soif d’apprendre, son ouverture à l’autre et son goût du dépassement la caractérisent bien. Fonceuse, elle sait prendre de front les défis qui se présentent à elle. Les ressources humaines représentent, pour cette jeune professionnelle, un mariage entre sa passion pour la gestion et pour les gens. De toute évidence, son choix de carrière se confirme de jour en jour. Forte de nombreuses expériences en service à la clientèle, et excellant dans la gestion d’équipes et la prise en charge des plaintes, Sophie se distingue par son calme et son entregent lors de la prise en charge de dossiers. Ces expériences de travail outre-mer, en France et en Angleterre, lui ont ouvert les yeux sur le monde, sur les différences culturelles en milieu de travail et sur l’importance de travailler en équipe. Au sein du Réseau, Sophie occupe le poste de conseillère en ressources humaines. Son rôle consiste à assumer les tâches de dotation, d’attrait et de fidélisation. Elle assiste également les experts  en apportant son aide et son expertise. Pour elle, le bien-être des employés est une priorité!

Pour Anne-Marie, l’humain doit être au cœur des préoccupations de toute organisation ou entreprise, et ce, peu importe sa taille ou le domaine dans lequel elle œuvre. La confiance mutuelle entre employés et superviseurs se trouve à la base même d’une saine culture d’entreprise en plus d’être un gage de réussite et de rendement.

Rendre le milieu de travail agréable et sécuritaire tout en permettant à chacun de s’accomplir, voilà sa motivation au quotidien. Femme d’action, méthodique et efficace, elle aime les gens et son implication comme formatrice le prouve bien !

Conseillère en ressources humaines et planificatrice hors pair, elle entend bien mettre tout son talent et les compétences acquises au profit du Réseau. Sa rigueur et son sens inné de l’organisation lui permettent de mener de front différents dossiers, qu’il s’agisse de gestion de conflits, maintien de l’équité ou de recrutement.