Ressources humaines

Cumulant plus de 30 ans d’expérience au sein d’entreprises des secteurs publics, parapublics et privés, dont la plupart étaient syndiquées, Claude s’impose comme un professionnel dont l’expertise est reconnue.  Il dispense des services couvrant l’ensemble des pratiques de la gestion des ressources humaines, avec une aisance pour allier la stratégie et la dimension opérationnelle, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour les besoins des employés et des organisations avec lesquelles il collabore.

Détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Claude est aujourd’hui membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines et des relations industrielles agréés du Québec. Chargé de cours universitaire, intervenant en révision dans des dossiers de la CSST, puis conseiller en dotation et en développement des ressources humaines auprès d’entreprises de dimension variable, il est intervenu dans différents dossiers touchant la planification, le développement organisationnel, la dotation, la formation, la gestion de la performance, l’organisation du travail, les relations de travail et la rémunération.

Claude a participé activement à la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD et à la réalisation du projet de Formation Adéquation des Préposés aux AVQ du Québec dans les EÉSAD (FAPAQE), en appuyant la recherche de financement. Il a apporté son expertise au développement de stratégies et d’outils appliqués à la gestion des ressources humaines.

Au Réseau, Claude est conseiller principal en ressources humaines. Il intervient sur les plans stratégique et opérationnel notamment par un rôle-conseil, par la création de politiques, procédures et outils de gestion, et ce, pour les entreprises de tous les secteurs.

Généraliste sénior en gestion des ressources humaines, Gaston est un expert redoutable cumulant près de 25 ans d’expérience professionnelle en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public, comme dans le secteur de la coopération et de la mutualité. Misant sur le travail d’équipe, il est respectueux des différences et cherche toujours à faire ressortir les forces et les aptitudes de chacun des membres de l’équipe.

Il est détenteur d’un baccalauréat spécialisé en relations industrielles, et de certificats de premier cycle en droit, en sociologie et en toxicomanie. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il a, au cours de sa carrière, travaillé pour le compte de Groupe Promutuel, pour celui de la Fédération des Sociétés mutuelles d’assurances générales, de la Fédération des Caisses Desjardins du Québec, et de la Fédération québécoise des coopératives forestières. Courtois et travaillant toujours avec un souci du travail bien fait, il a mené à bien plusieurs mandats à titre de généraliste en gestion des ressources humaines (dotation, équité salariale, relations de travail, attrait et fidélisation, etc.). Il a notamment participé au développement de la Fédération des coopératives en services à domicile et en santé du Québec, au milieu des années 2000.

Sa grande expertise et sa sagesse font de lui une ressource importante au sein du Réseau. Demandé pour son excellente mémoire et sa grande culture du monde des relations industrielles, Gaston est toujours disponible quand il s’agit d’apporter son jugement en vue d’appliquer son expertise à toutes les situations qui demandent sa collaboration.

C’est à titre de conseiller en ressources humaines que Gaston agit au Réseau. C’est à lui que l’on doit l’étude de préfaisabilité de la création de La mutuelle de prévention des EÉSAD; c’est également lui qui a traité les demandes de partage de coûts, lors des premières années d’opération de la mutuelle.

Fort de près de dix ans à titre de coordonnateur et en tant que gestionnaire dans une entreprise de services, c’est naturellement que Guillaume s’est tourné vers les ressources humaines. Une transition assumée qui l’a mené à œuvrer comme spécialiste en recrutement dans plusieurs entreprises de la région de Québec. Sa polyvalence, son engagement et son ouverture ont su faire de lui un conseiller dynamique et à l’air de son temps, toujours à l’affût des nouveautés.

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, il s’est forgé à travers son parcours une véritable identité en tant que consultant en ressources humaines. Passionné par les défis et l’aspect humain de son métier, il cherche toujours à sortir des sentiers battus et à remettre en question les principes de gestion établis. Sa devise : « l’important ce n’est pas de tout connaître, mais d’aller chercher facilement les réponses ».

Dynamique, débrouillard et autonome, il préfère garder un œil critique sur son travail, ou sur les projets auxquels il collabore, afin de toujours voir les choix qui s’offrent à lui pour prendre des décisions éclairées. Bien qu’il soit une personne d’action, il favorise toujours une approche analytique des situations qu’il vit dans son travail, dans le but de rester le plus objectif possible.

Au Réseau, Guillaume occupe le poste de conseiller en ressources humaines. Son entrée au sein de l’équipe est synonyme de changements : son objectif étant de relever de nouveaux défis, d’aider les gens à explorer de nouvelles avenues et à travailler en équipe à instaurer des pratiques novatrices en matière de ressources humaines.

Organisée, travaillante et toujours à l’affût, Sophie aime s’impliquer entièrement dans ses projets. Fonceuse, elle sait prendre de front les défis se présentant à elle, et ce, peu importe leur nature ou le poste qu’elle occupe, au sein d’une organisation.

Sophie détient un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Les ressources humaines représentent, pour cette jeune professionnelle, un mariage entre sa passion pour la gestion et celle pour les gens. Ainsi, ce choix de carrière constituait une évidence qui, maintenant, se confirme de jour en jour.  En outre, forte de nombreuses expériences en service à la clientèle, et excellant dans la gestion d’équipes et la prise en charge des plaintes, Sophie se distingue par son calme et son entregent lors de la prise en charge de dossiers.

En dehors du marché du travail, Sophie cumule maintenant près de 10 ans d’implication bénévole auprès de divers organismes, notamment avec la Grande guignolée.  Elle a également eu la chance de travailler outre-mer, soit en France et en Angleterre, et ce, pendant six mois. Ces expériences de vie lui ont ouvert les yeux sur le monde, sur les différences culturelles en milieu de travail et sur l’importance de travailler en équipe.

Au sein du Réseau, Sophie occupe le poste de conseillère en ressources humaines. Son rôle sera donc d’appuyer les conseillers en poste dans leur quotidien, leurs dossiers et leurs projets, en y apportant son aide et son expertise.

Pour Anne-Marie, l’humain doit être au cœur des préoccupations de toute organisation ou entreprise, et ce, peu importe sa taille ou le domaine dans lequel elle œuvre. La confiance mutuelle entre employés et superviseurs se trouve à la base même d’une saine culture d’entreprise en plus d’être un gage de réussite et de rendement.

Rendre le milieu de travail agréable et sécuritaire tout en permettant à chacun de s’accomplir, voilà sa motivation au quotidien. Femme d’action, méthodique et efficace, elle aime les gens et son implication comme formatrice le prouve bien !

Conseillère en ressources humaines et planificatrice hors pair, elle entend bien mettre tout son talent et les compétences acquises au profit du Réseau. Sa rigueur et son sens inné de l’organisation lui permettent de mener de front différents dossiers, qu’il s’agisse de gestion de conflits, maintien de l’équité ou de recrutement.