Conseiller(ère) en communication et relations avec le milieu


La Coopérative de Services Rive-Sud est une entreprise de 270 employés et 2000 membres actifs qui offre à la population du grand Lévis et de Bellechasse une gamme complète de services à domicile. Travailler pour la Coopérative c’est évoluer dans un environnement dynamique et vibrant où vous aurez l’opportunité, de par la latitude du poste, de contribuer au développement de notre mission sociale.

La Coopérative est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en communication et relations avec le milieu pour compléter son équipe. Ce nouveau poste vous permettra de développer et de mettre en œuvre l’ensemble des communications de l’organisation. Si vous avez l’ambition de proposer des idées novatrices et de mettre en œuvre des stratégies qui capteront l’attention et feront briller notre organisation, nous avons besoin de vous!

 

Description de poste :

Relevant de la direction générale, le ou la conseiller(ère) en communication et relations avec le milieu jouera un rôle stratégique pour faire rayonner la Coopérative, développer des partenariats et renforcer notre présence dans la communauté. Vous assumerez un rôle clé dans l’établissement et le maintien de relations solides avec nos partenaires, nos membres et la communauté.

 

Vos principales tâches consistent à :

Communication

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication interne et externe;
  • Gérer les canaux de communication : site web, médias sociaux, outils promotionnels;
  • Concevoir, rédiger et diffuser des contenus variés (articles, communiqués de presse, bulletins d’information, visuels, vidéos, documents institutionnels);
  • Promouvoir les services et les valeurs de la Coopérative;
  • Assurer une veille médiatique et analyser les retombées des actions de communication;
  • Assurer une image de marque cohérente et professionnelle;
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir une communication cohérente et efficace.

Relations avec le milieu

  • Établir et maintenir des liens avec les partenaires communautaires, institutionnels et municipaux;
  • Participer à des comités, tables de concertation et évènements dans le milieu;
  • Identifier les opportunités de collaboration (ex. partenariats, développement de nouveaux services et recrutement);
  • Contribuer à l’élaboration de projets communautaires ou de sensibilisation;
  • Soutenir les démarches de représentation et de développement stratégique.

Organisation d’événements

  • Organiser et coordonner des évènements tels que l’Assemblée générale annuelle, des activités de reconnaissance, des consultations, des sondages auprès des membres usagers, des journées de recrutement et des portes ouvertes.

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en communication, relations publiques, marketing ou domaine connexe;
  • Expérience pertinente dans le domaine des communications et relations publiques;
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication orale;
  • Aisance avec les outils numériques et les médias sociaux;
  • Bonne connaissance des divers outils informatiques tels que ceux de la suite Office ;
  • Passion pour les communications et les relations publiques, créativité et autonomie;
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Disponibilité pour se déplacer sur tout notre territoire : Secteur du grand Lévis et de Bellechasse.

 

Les conditions de travail

  • 35 heures/semaine;
  • Banque d’heures de maladie ;
  • Congés mobiles ;
  • REER collectif ;
  • Formation et opportunité de développement professionnel ;
  • Salaire : 58,768$ – 80,000$
  • Une équipe complémentaire et soudée ayant à cœur le bien-être des membres usagers.

 

Intéressé.e à joindre notre équipe engagée et relever ce super défi?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation à rh@servicesrivesud.com au plus tard le 4 mai 2025.

Processus et outils de traitement des données comptables dans les EÉSAD (Maya et autres)

Description

Dans le cadre de divers mandats menés en transformation numérique, nous avons réalisé que plusieurs gains en efficacité et en réduction d’erreurs sont possibles en améliorant les connaissances des outils numériques déjà utilisés dans les EÉSAD.  

Cette formation vise à présenter les meilleures pratiques d’optimisation des processus comptables par l’utilisation d’outils de traitement de données et d’outils numériques spécifiques au Réseau. 

Cette formation se fera en 4 modules d’environ 2 h chacun :  

  • Traitement de la facturation ; 
  • Traitement des salaires ; 
  • Fichier d’analyse des états financiers périodiques ; 
  • Montage des états financiers et calculs de coûts de revient. 

Objectifs

  • Analyser les processus comptables.
  • Traiter les données pour produire la paie et la facturation.
  • Gérer des erreurs.
  • Contrôler les données comptables.
  • Générer les états financiers et autres éléments d’analyse.

Clientèle visée

Experts qui interviennent en comptabilité et comptables qui travaillent dans les EÉSAD.

Format de formation disponible

  • Formation en entreprise

Formateur et formatrice 

Brisson Maxime

Maxime Bisson

Conseiller en intelligence d’affaires 

Gloire Trinite

Gloire Trinité Kilendo

Analyste comptable

Gestion des réseaux sociaux et les particularités pour les entreprises de l’économie sociale 

Description

Formation de gestion des réseaux sociaux spécifiquement orientée pour la communication des entreprises d’économie sociale. 

Objectifs

  • Utiliser les bonnes stratégies de communication pour promouvoir son entreprise d’économie sociale sur les réseaux sociaux.
  • Identifier les plateformes sociales numériques actuelles et leur utilité dans un contexte d’entreprise d’économie sociale.
  • Différencier les types de communications à mettre en place sur les réseaux sociaux pour une entreprise d’économie sociale.
  • Assurer sa présence sur les réseaux sociaux – outils, et méthodes : partage des informations et contenus, bâtir sa communauté sur les réseaux sociaux, faire des campagnes, etc.

Clientèle visée

Employés et gestionnaires d’entreprise d’économie sociale.

Format(s) de formation disponible(s)

  • Formation en entreprise
  • Formation en groupe d’entreprises
  • Autoformation

Formateur

Alexandre Decosse

Alexandre Décosse

Gestionnaire de communauté web

Gouvernance collective et transformation numérique

Description

La formation vise à présenter les aspects essentiels de la transformation numérique et ses implications au niveau de la gouvernance d’entreprise d’économie sociale.

Objectifs

  • Saisir les enjeux et opportunités de la transformation numérique et ses implications sur la gouvernance collective ainsi que sur les opérations; 
  • Évaluer ses besoins technologiques en fonction de sa mission sociale ainsi que ses activités; 
  • Explorer les meilleures pratiques en matière de la transformation numérique; 
  • Identifier les opportunités de collaboration à l’aide des outils technologiques; 
  • Développer des réflexions nécessaires afin d’intégrer la transformation dans sa planification stratégique. 

Clientèle visée

Administrateurs salariés et directions générales d’entreprises d’économie sociale.

Format(s) de formation disponible(s)

  • Formation en entreprise
  • Formation en groupe d’entreprises
  • Autoformation

Formateur

Simon Chevalia

Simon Chevalia

Analyste d’affaires

Gestion en contexte particulier : éléments critiques opérationnels – Parcours pour les COOP

Description

Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités.  
Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance. 

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires permettant de :

  • Assurer ses obligations de gouvernance d’une entreprise en économie sociale;
  • Utiliser les outils adéquats pour assurer ses rôles et responsabilités tout en collaborant pour administrer une entreprise collective et limiter les risques qui empêchent le développement.

Clientèle visée

Direction générale ou membres du conseil d’administration d’une COOPÉRATIVE qui voudraient se former sur ces sujets ou pour les nouveaux administrateurs et gestionnaires.  
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir. 

Format(s) de formation disponible(s)

  • Formation en entreprise
  • Formation en groupe d’entreprises
  • Autoformation

Formateur

Simon Anger

Simon Angers, CRHA

Conseiller principal en développement organisationnel

Développer une culture de santé organisationnelle globale dans le secteur de l’économie sociale 

Description

La formation a pour objectif de former les apprenants au développement d’une culture de santé organisationnelle en entreprise. Ces modules, adaptés aux réalités des entreprises en économie sociale, ont pour objectif de promouvoir le bien-être, la santé et la performance des employés en entreprise. 

Objectifs

  • Développer une culture de santé globale pour soutenir les employés du secteur de l’économie sociale en utilisant les outils adaptés à la réalité des entreprises collectives.   
  • Responsabiliser l’ensemble des parties prenantes en agissant sur les pratiques de gestion et les habitudes de vie.   
  • Mettre en place des programmes de santé organisationnelle tenant compte des spécificités des entreprises collectives et en assurer la promotion (sensibilisation, communication, formation, …).   
  • Développer des outils pour analyser la santé globale de l’entreprise collective à l’aide d’indicateurs et en assurer le suivi. 

Clientèle visée

Parcours de formation en santé organisationnelle destiné aux entreprises de l’économie sociale : Service de ressources humaines et gestionnaires des organisations ou comité santé sécurité. 

Format(s) de formation disponible(s)

  • Formation en entreprise
  • Formation en groupe d’entreprises

Formateur

Faya Julie Dequoy, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Gestion en contexte particulier : éléments critiques opérationnels – Parcours pour les OBNL 

Description

Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités. 

Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance.  

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires permettant de

  • Assurer ses obligations de gouvernance d’une entreprise en économie sociale ; 
  • Utiliser les outils adéquats pour assurer ses rôles et responsabilités tout en collaborant pour administrer une entreprise collective et limiter les risques qui empêchent le développement. 

Clientèle visée

Direction générale ou membres du conseil d’administration d’OBNL qui voudraient se former sur ces sujets ou nouveaux administrateurs et gestionnaires. 
 
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir. 

Format(s) de formation disponible(s)

  • Formation en entreprise
  • Formation en groupe d’entreprises
  • Autoformation

Formateur

Simon Anger

Simon Angers, CRHA

Conseiller principal en développement organisationnel