28 mai 2025
En cette journée nationale des aides à domicile des entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD), le Réseau de coopération des EÉSAD souhaite rendre hommage aux aides à domicile du Québec ainsi qu’à leur contribution inestimable à la société québécoise.
Lire la suite22 mai 2025
Découvrez les fondements de la gestion de projet, les approches classiques et agiles, et comment maximiser la réussite de vos projets.
Lire la suite15 mai 2025
À l’occasion du Sommet de l’économie sociale, le Réseau de coopération des entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) tient à rappeler l’importance de l’économie sociale pour répondre aux défis liés au vieillissement de la population.
Lire la suite8 mai 2025
La rédaction d’un communiqué de presse est non seulement un art, mais aussi une étape clé dans la stratégie de communication d’une entreprise, d’une institution ou d’un organisme.
Lire la suite1 mai 2025
Cette chronique explore comment la gouvernance comportementale – la 3e sphère de la gouvernance collective – peut prévenir les tensions et renforcer la cohésion.
Lire la suite30 avril 2025
Dans le contexte du grand virage vers le soutien à domicile du gouvernement du Québec, le Réseau de coopération des entreprises d’économie sociale en aide à domicile (Réseau) tenait le 30 avril, la 5e journée de travail et d’échanges des entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) et des établissements de santé et des services sociaux.
Lire la suite24 avril 2025
Conflits d’intérêts dans les conseils d’administration des OBNL et des coopératives : que faire pour réduire le risque de conflit d’intérêts?
Lire la suite17 avril 2025
Conflits d’intérêts dans les conseils de coopératives : analyse juridique et précisions sur les obligations des administrateurs.
Lire la suite15 avril 2025
Les EÉSAD demandent à être reconnues comme acteurs clés de la prévention en santé pour améliorer la qualité de vie des aînés à domicile au Québec.
Lire la suite15 avril 2025
Le Réseau de coopération des EÉSAD présente son mémoire dans le cadre des consultations publiques en regard de la Stratégie nationale de prévention en santé.
Lire la suiteDans le cadre de divers mandats menés en transformation numérique, nous avons réalisé que plusieurs gains en efficacité et en réduction d’erreurs sont possibles en améliorant les connaissances des outils numériques déjà utilisés dans les EÉSAD.
Cette formation vise à présenter les meilleures pratiques d’optimisation des processus comptables par l’utilisation d’outils de traitement de données et d’outils numériques spécifiques au Réseau.
Cette formation se fera en 4 modules d’environ 2 h chacun :
Experts qui interviennent en comptabilité et comptables qui travaillent dans les EÉSAD.
Maxime Bisson
Conseiller en intelligence d’affaires
Gloire Trinité Kilendo
Analyste comptable
Formation de gestion des réseaux sociaux spécifiquement orientée pour la communication des entreprises d’économie sociale.
Employés et gestionnaires d’entreprise d’économie sociale.
Alexandre Décosse
Gestionnaire de communauté web
La formation vise à présenter les aspects essentiels de la transformation numérique et ses implications au niveau de la gouvernance d’entreprise d’économie sociale.
Administrateurs salariés et directions générales d’entreprises d’économie sociale.
Simon Chevalia
Analyste d’affaires
Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités.
Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance.
Acquérir les compétences nécessaires permettant de :
Direction générale ou membres du conseil d’administration d’une COOPÉRATIVE qui voudraient se former sur ces sujets ou pour les nouveaux administrateurs et gestionnaires.
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir.
Simon Angers, CRHA
Conseiller principal en développement organisationnel
La formation a pour objectif de former les apprenants au développement d’une culture de santé organisationnelle en entreprise. Ces modules, adaptés aux réalités des entreprises en économie sociale, ont pour objectif de promouvoir le bien-être, la santé et la performance des employés en entreprise.
Parcours de formation en santé organisationnelle destiné aux entreprises de l’économie sociale : Service de ressources humaines et gestionnaires des organisations ou comité santé sécurité.
Faya Julie Dequoy, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Dans un contexte particulier où des dirigeants doivent assurer la gestion des opérations pour répondre aux obligations légales et réglementaires, cette formation pratique vise à outiller ces derniers dans les actions et les ressources à utiliser pour assurer leurs rôles et responsabilités.
Seront ainsi abordés certains sujets comme la détermination des obligations, la gestion et la gouvernance.
Acquérir les compétences nécessaires permettant de
Direction générale ou membres du conseil d’administration d’OBNL qui voudraient se former sur ces sujets ou nouveaux administrateurs et gestionnaires.
Principalement aux administrateurs qui doivent intervenir dans les opérations de l’entreprise et qui veulent connaître les obligations à remplir.
Simon Angers, CRHA
Conseiller principal en développement organisationnel